Na rozdíl od "nemocných" dnů, jež jsou chápány vysloveně jako zdravotní volno. Sick days jako zaměstnanecký benefit Nemocné dny neboli zdravotní volno poskytované jako zaměstnanecký benefit poslouží zaměstnancům v době zdravotní indispozice. Neodpracovanou směnu nemusí zaměstnavateli dokládat potvrzením lékaře či vystavením neschopenky. K překonání krátkodobé indispozice, jakou je nachlazení, nevolnost, střevní chřipka apod., často postačí jeden nebo dva dny. Je zbytečné to řešit pracovní neschopností či čerpáním řádné dovolené. Pokud zaměstnanec nemoc takzvaně přechází, není schopen plného pracovního výkonu a navíc může nemocí nakazit ostatní zaměstnance. Poskytnutí zdravotního volna je bezesporu výhodné pro obě strany. Avšak zaměstnavatel by měl důkladně nastavit podmínky čerpání, tj. zda se bude jednat o náhradu mzdy v plné výši, kterým zaměstnancům se bude poskytovat (např. skupiny zaměstnanců, pracovní poměr nebo i dohody konané mimo pracovní poměr), komu a jakým způsobem se bude volno hlásit a co s nevyčerpanými dny.
Klienti ČSOB a Ery si budou moci vyzkoušet, jaké je to žít měsíc bez hotovosti. Během soutěže, na které spolupracuje i společnost MasterCard, budou klienti po dobu jednoho měsíce odměňováni za to, že zapomenou na hotovost a budou se snažit platit veškeré své nákupy kreditkou. Výherce bude odměněn nevšedním víkendem v zahraničí pro dva. Princip soutěže je jednoduchý. Stačí, aby klient platil veškeré své zářijové nákupy kreditní kartou a zároveň plnil speciální týdenní úkoly. Za tyto nákupy a splněné aktivity dostává v soutěži body. Čím více bodů obdrží, tím větší má šanci získat lepší výhru. Klient může získat v soutěži extra body navíc i za nejrůznější splněné aktivity. Klientům bude každý týden (celkově 4x za dobu trvání soutěže) poslána na jeho telefon sms se zadáním jednoduchého úkolu, který by měl splnit – například zaplatit kartou v lékárně. Pokud tak učiní, získá extra body na své bodové konto, které si může pravidelně kontrolovat online a zjišťovat své průběžné umístění. Další extra body může získat například i za vyplněný kvíz.
Mnozí však nemoc jen předstírají a neschopenkou řeší pracovní problémy. Stát jim přitom vyplácí nemocenské dávky. Hodit se marod nebývá až takový problém a člověk si přitom nemusí tolik vymýšlet. Kdekdo, zvláště ve starším věku, má nějaký neduh z minula, s nímž nešel k lékaři. Protože když práce je, být na nemocenské výhodné není. "Nepamatuji se, že bychom kdy operovali tolik žlučníků a křečových žil, " říká primář chirurgie nemocnice v Semilech Georgios Karadzos. "Když jsem o tom přemýšlel, dospěl jsem k závěru, že lidem hrozí ztráta zaměstnání, a tak přicházejí s problémy, které měli léta a které nespěchaly. " Na úřadech práce zase nemoc úspěšně protahuje pobírání podpory. "Když nabídneme práci, někteří náhle řeknou: Nemůžeme, stůněme. Víme, že lékař jim to ve třech případech ze čtyř napíše, " zlobí se Zdeněk Prouza, ředitel ostravského úřadu práce. A mezitím třeba pracují někde načerno. "Každý máme nějaký zdravotní problém, který lze ve vhodnou chvíli využít či zneužít, " prohlašuje mluvčí Všeobecné zdravotní pojišťovny Kateřina Zamastilová.
Prezident Jacques Chirac nabádal ve svém projevu francouzskou veřejnost, aby se semkla. | foto: Reuters SPECIÁL: ■ Přistěhovalci rozpoutali násilí ve Francii ■ FOTOGRAFIE ZDE INFOGRAFIKA: ■ Místa nepokojů ve Francii Výrazné snížení počtu střetů mezi mladistvými výtržníky vesměs muslimského původu a pořádkovými silami přičítají úřady zavedení zákazu vycházení v nejhůře postižených městech. Relativní uklidnění dokládají i údaje z pátečního rána. Do čtvrté hodiny ranní zaznamenala francouzská policie 395 zapálených aut a 168 zadržených. Během předcházejících nocí byla tato čísla výrazně vyšší. Úřady také varují, že uklidnění může být jen zdánlivé a že je nutné vyčkat, jak se situace bude vyvíjet během víkendu. Na to upozornil ve svém čtvrtečním projevu i prezident Jacques Chirac. Návrat k pořádku v zemi označil za "prvořadou prioritu" a zdůraznil, že tohoto cíle "ještě nebylo dosaženo". Mimořádná bezpečnostní opatření tak budou provázet i páteční oficiální akce k 87. výročí ukončení první světové války.
Tuto náhradu není až tak jednoduché vypočítat. Vezme se celkový příjem za minulé kalendářní čtvrtletí (který se do této náhrady uvažuje) a ten se podělí odpracovanými hodinami - vyjde nám hodinový průměr. Redukční hranice - z tohoto průměru se: do částky 151, 03 Kč uvažuje 90% od 151, 03 Kč do 226, 63 Kč uvažuje 60% od 226, 63 Kč do 439, 95 Kč uvažuje 30% a z vypočtené částky se jako náhrada v době pracovní neschopnosti (nemocenská) vyplácí jen 60%. V následující tabulce je příklad příjmů za 1. čtvrletí roku pro výpočet průměru pro náhrady do průměrného výdělku se neuvažuje dovolená, náhrady při překážkách, ale uvažuje se mzda, odměny, mzda za svátky včetně doby svátku atd. Záměrně uvažujeme vyšší mzdu, na kterou velká většina zaměstnanců nedosáhne, ale v příkladu je to nutné, abychom demonstrovali výpočet náhrad (nemocenské), zejména pro objasnění redukčních hranic. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Neschopenka 1. den (platí zaměstnavatel): leden (1. měsíc) únor (2. měsíc) březen (3. měsíc) hrubá mzda za měsíc celkem 34.
Ja se na to ptala primo na CSSz.... Zajdte se tam zeptat. @ similenka @ kiki1912 také právě nastupují na MD v neděli s nikdo s tím problém nema😁 To by museli zrušit i TP o víkendu 😃 @ No já mám nastupovat v terminu 28. 12-11. a 11. je v sobotu tak se uvidí od kdy mi to napíše.. @ jituli84 pokud by si nastupovala od toho 11. 1(asi 6 týdnů před TP) tak Ti neschopenku ukončí pátkem a od soboty normálně mateřská @ kiki1912 jj děkuji, příští týden konečně kontrola, to je nekonečný to čekani na ultrazvuk 🙂 @ jituli84 já 13. 12 poradna a ukončení PN sobotou 14. a od 15 na mateřskou a přes Vánoce do péče porodnice aby mě sledovali oni protože moje dr tam přes svátky nebude
Ministr chce plán brzy předložit premiérovi Dominiqueovi de Villepinovi.
Když je zaměstnancům nevolno, mohou si vzít zdravotní volno. Ovšem ne ve všech firmách. Prvním čtením prošel návrh novely zákoníku práce, jenž by mohl od roku 2019 zrušit třídenní karenční dobu. Zaměstnanci v pracovní neschopnosti by tak měli nárok na náhradu mzdy i v prvních třech dnech pracovní neschopnosti. Více v článku Zrušení karenční doby se má podnikatelům kompenzovat, variant je hned několik Zaměstnavatelé změnu kritizují, obávají se zneužívání nemocenské. Řada z nich navíc již nyní dobrovolně poskytuje placené volno při nenadálých zdravotních potížích, takzvané nemocné dny. Volné nebo nemocné dny (free days a sick days) jsou oblíbeným zaměstnaneckým benefitem. Běžné jsou ve velkých firmách. Nejsou až tak časté u drobných podnikatelů, ve výrobních provozech nebo tam, kde je obtížnější vzájemná zastupitelnost zaměstnanců. Volné dny lze využít k jakékoli soukromé činnosti zaměstnance. Mohou být čerpány k relaxaci, sportovním činnostem, nakupování či vyřizování nejrůznějších záležitostí na úřadech.
počet dnů nemoci (4. 3. 12 - 15. 12) 12 dnů z toho počet pracovních dnů nemoci 10 dnů z toho počet neplacených prac. dnů nemoci 3 dny karenční doby a počet placených prac. dnů nemoci 7 dnů náhrady denní fond pracovní doby 8 hodin denně celková náhrada nemoci za 10 pracovních dnů (7 dnů x 8 hodin x 110. 17 Kč) = 6. 169, 52 Kč příjem stejného pracovníka za 10 pracovních dnů, pokud by byl v práci (přibližný - průměrný) (10 dnů x 8 hodin x 233, 37 Kč) = 18. 669, 60 Kč Z uvedeného výpočtu je tedy na první pohled patrné, že uvedená náhrady mzdy za dočasnou pracovní neschopnost mzdu nenahradí. Neschopenka od 22. dne (platí SSZ): 1. měsíc 2. měsíc 3. měsíc 4. měsíc 5. měsíc 6. měsíc 7. měsíc 8. měsíc 9. měsíc 10. měsíc 11. měsíc 12. měsíc 34. 896 45. 986 42. 580 47. 129 39. 505 31. 567 36. 660 37. 989 49. 598 45. 555 39. 190 41. 092 vyloučené dny 2 6 hrubá mzda za posledních 12 měsíců 491. 747 Kč vyloučené doby celkem 8 dnů průměr na hodinu za posledních 12 měsíců [491. 747 / (365-8)] = 1. 377, 44 Kč/den 1. redukční hranice (863) (90% z 863) = 776, 70 Kč/den protože 1.
952 36. 589 45. 214 odprac. (hodin) 164, 8 174, 0 153, 5 svátky (dnů/hodin) 1/8, 0 0/0 překážky v práci (hodin) 3, 2 2, 0 14, 5 hrubá mzda za čtvrtletí 116. 755 Kč celkem odpracováno hodin za čtvrtletí včetně svátků 500, 3 hodin průměr na hodinu za čtvrtletí (116.