Příklad Zaměstnanci byla doručena výpověď 20. 4., výpovědní doba tedy počala plynout 1. 5., zaměstnanec byl uznán práce neschopným dne 15. 6. do 21. 6. Na 30. 6. připadl poslední den výpovědní doby. Pracovní poměr skončil dnem 30. 6., neboť ochranná doba skončila dříve, než nastal poslední den výpovědní doby. Naopak jestliže zaměstnancova pracovní neschopnost (ochranná doba) přesáhne konec (standardní) výpovědní doby, výpovědní doba se prodlouží o ochrannou dobu. Oznámí-li však zaměstnanec zaměstnavateli, že netrvá na prodloužení pracovního poměru, skončí pracovní poměr uplynutím řádné výpovědní doby, a nedojde tak k jejímu prodloužení. Zaměstnanec netrvá na prodloužení pracovního poměru Zaměstnanci byla dne 10. 4. doručena výpověď z pracovního poměru, výpovědní doba tedy počala běžet dne 1. 5. Zaměstnanec byl dne 7. 6. uznán dočasně práce neschopným a jeho pracovní neschopnost trvala i po 30. 6., kdy by jinak uplynula výpovědní doba. Zaměstnanec sdělil zaměstnavateli dne 29. 6, že netrvá na prodloužení pracovního poměru.
Může zaměstnanec podat výpověď v době pracovní neschopnosti? Jiné dotazy Jsem v pracovní neschopnosti a chtěla bych dát výpověď, za jakých podmínek je to možné a co musím dodržet? Mám možnost okamžitého nástupu do jiného zaměstnání? Poradna hledání práce odpověď: Váš dotaz si dovolím rozdělit na několik částí, abychom mohli jednotlivé dotazy zodpovědět. Výpověď ze strany zaměstnance v době pracovní u neschopnosti Zaměstnanec může podat výpověď z pracovního poměru i v případě, že je ve stavu pracovní neschopnosti. Lhůty pro výpověď nejsou v tomto případě nijak upraveny, což znamená, že výpovědní doba je standardní dva celé kalendářní měsíce. Podrobně je celá problematika rozebrána v dotazu naší poradny pro uchazeče o práce zde - Výpověď ze strany zaměstnance v době pracovní neschopnosti. Pracovní neschopnost a možnost okamžitého nástupu do jiného zaměstnání Pokud to dobře chápu tak jste ve stavu pracovní neschopnosti, podáváte výpověď, ale ráda byste nastoupila okamžitě nebo po ukončení pracovní neschopnosti do jiného zaměstnání.
Zaměstnavatel následně zjistí, že zaměstnanec je od 12. v DPN. Povinností zaměstnavatele je v tomto případě uhradit zaměstnanci náhradu mzdy za dva dny, a sice za 15. a 16. (neb dle současné právní úpravy se první tři dny DPN neproplácí). Ke dni 17. již náhrada mzdy nenáleží, neboť pracovní poměr skončil a 17. již není pracovním dnem. V případě uvedeném výše ad F., platí totéž, co pod písmeny A. až E., s tím rozdílem, že je nutné zkoumat, jestli pracovní poměr zaměstnance skončil nebo se výpovědní doba vlivem DPN prodlužuje. Příklad 4: Zaměstnavatel dá zaměstnanci výpověď dne 31. Od 28. 2018 do 31. Jelikož konec výpovědní doby připadl na DPN, pracovní poměr se prodlužuje a zaměstnavatel tak musí zaměstnanci DPN proplatit a to od 31. 2018 (první tři dny jsou totiž bez náhrady) do 10. 2019 (prvních 14 kalendářních dní). Praxe tak mnohdy přináší velmi komplikované a různorodé situace, které není vždy úplně jednoduché vyřešit v souladu se zákonem. Za porušení povinností na úseku náhrad však lze zaměstnavateli, který je právnickou osobou, uložit pokutu až do výše 200.
11. doručena výpověď z pracovního poměru. Výpovědní doba počala běžet dne 1. 12. Zaměstnanec byl dne 19. 1. uznán dočasně práce neschopným a jeho pracovní neschopnost trvala i po 31. 1., kdy by jinak uplynula výpovědní doba, a skončila až 7. 2. Do původně předpokládaného data skončení pracovního poměru ke dni 31. 1. zbývalo v den uznání pracovní neschopnosti 13 dnů. Tento zbytek výpovědní doby dobíhal po skončení pracovní neschopnosti, a proto mělo dojít k prodloužení pracovního poměru až do 20. 2. Zaměstnanec byl ovšem v době prodloužení pracovního poměru znovu uznán práce neschopným, a to od 15. 2. Kdyby jeho dočasná pracovní neschopnost trvala maximálně do 20. 2. včetně, tímto dnem by pracovní poměr skončil. Pokud by ale další pracovní neschopnost přesáhla 20. 2., došlo by k dalšímu prodloužení pracovního poměru a tento by skončil až uplynutím 6 dnů po skončení druhé dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance. Prodloužení probíhá jen při výpovědi od zaměstnavatele Na závěr dodejme, že na základě výpovědi ze strany zaměstnance pracovní poměr končí i v ochranné době (pracovní neschopnosti).