Ideální je, když v případě neúspěchu odešlete žádost opakovaně a uvedete, že jste o vyplacení již žádali k určitému datu a že z důvodu nevyplacení žádáte znovu, opět do daného termínu. Důležité je také uvést, zda vás dlužník alespoň kontaktoval, či nikoli a stejně tak i vy jeho. Způsob může být libovolný, elektronickou poštou, telefonicky apod. Insolvence Při sporech tohoto typu je rozhodujícím faktorem, zda není dlužník již v insolvenčním řízení. Pokud by tomu tak bylo, neváhejte navštívit v co nejkratší době Úřad práce, kde můžete požádat o vyplacení mzdových nároků. V těchto případech máte nárok na vyplacení za tři měsíce zpětně a i měsíce dopředu. To ovšem jen v situaci, že jste u zaměstnavatele stále zaměstnaní, ale žádat můžete bohužel pouze o průměrný plat. Zbylou částku uveďte v přihlášce pohledávky, kterou musíte podat u Krajského soudu, který bude mít na starosti řešení dané insolvence. Nezapomínejte si ze všech dokladů pořídit kopie a důkladně uschovat. S největší pravděpodobností je budete potřebovat při případném soudním řízení.
: v případě zaslání poštou) Převzal: datum, jméno, funkce a podpis zástupce zaměstnavatele (pozn. : v případě osobního předání na pracovišti). Mgr. Theodora Čáslavská, právník-specialista, právní kancelář ČLK Nenašli jste odpověď na váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 69 Kč. Odpověď obdržíte do 3 dnů. Poradit se s právníkem.
Budu jen tak postávat a koukat kolem a snad ho to brzy přejde a dá mi tu vysněnou výpověď. Je to paradox. Dnes každý těžce schání práci, ale já se jí velice těžce zbavuji. Tak jak to mám vyřešit? Bohužel on jeho všechny povinosti dodržuje (plat atd. )Díky všem za jakokoliv raduDoplňuji:Hodit se marod mě taky napdlo, ale zřejmě za to mohu dostat od sociálky pokutu až 20 tisíc (nedodržování poviností spojených s čerpáním nemocenské) a navíc snad i nějaký paragraf. Taky mě napadlo hrubě porušit prac. smlouvu za Další informace
Nezaměstnaných jsou tři zadnice, za týden někoho najde a ty ho zaškolíš. Reaguji na valux: S ním je to těžký víš.. je mu 75 a nikdo s ním prostě nehne. Firma už mu nevydělává, dotuje to ze svého, kvůli své hrdosti. Jsem z Karl. kraje a vím, že kdybych vystavila teď inzerát, tak zítra tu je zástup lidí. Navíc z celého dne, kdy mám 8 hodin prac. dobu, tak pracuji max. 30 minut, protože tady opravdu žádná práce není. Novou holčinu bych měla zaučenou za hodinku. Jinak jsem administrativní pracovnice. Proto právě nechápu, kde je problém... Myslím, že ani nejde o to, že by nikoho nenašel, ale jde jen o jeho hrdost. Jeho firma tu byla kdyby vyhlášená, ale ty časy jsou nenávratně pryč a on to teď nemůže skousnout.... v zápočtovém listě se ti to pravděpodobně objeví, takže bacha aby tě pak z tohoto důvodu do jiné práce nechtěli a neměla jsi pak nic, zvaž jestli ti to stojí za to, pokud by tě nevzali a musela jsi na pracák, tak tam to samozřejmě taky hlásíš a máš nižší podporu…a souhlasím s valux, dneska je nezaměstnaných spousta, určitě bys rychle někoho našla a zaškolila, na to by nepřistoupil?
Zmírnit riziko předání zásilky jiné osobě lze i zasláním zásilky službou "dodání do vlastních rukou výhradně jen adresáta". Účinnému doručení výpovědi naopak nebrání, pokud zaměstnanec řádně doručenou zásilku odmítne od poštovního doručovatele převzít nebo si ji na poště nevyzvedne, jako ve vašem případě. Odmítne-li zaměstnanec písemnost převzít a o důsledcích odmítnutí je poučen, považuje se písemnost za doručenou dnem, kdy došlo k tomuto odmítnutí. Není-li zaměstnanec na doručovací adrese zastižen, doručovatel uloží písemnost v místně příslušné provozovně pošty. Zaměstnance o tom písemně uvědomí, vyzve ho, aby si písemnost do 10 pracovních dnů vyzvedl, a poučí ho o následcích nevyzvednutí. Jestliže si zaměstnanec písemnost nevyzvedne, považuje se za doručenou 10. pracovní den doby, kdy byla uložena. Doporučení Zaměstnance informujte o skutečnosti, že výpověď mu byla doručena okamžikem, kdy ji odmítl na pracovišti převzít, a výpovědní doba mu tak začala běžet od prvního dne měsíce následujícího po tomto doručení.
Ve čtvrtek to s ním ještě zkusím a když zase nepovolí, tak prostě 18. už nepřijdu. Ale děkuju za Vaše názory a rady, moc mi pomohly moderátorka Cituji PeťulaF: Holky, tak jsem se ptala odborníka a řekl mi, že škodu žádnou platit nemusím, pokud jsem nepodepsala odpovědnost Prosim ta, co to bolo za odbornika? Cituji PeťulaF: Holky, tak jsem se ptala odborníka a řekl mi, že škodu žádnou platit nemusím, pokud jsem nepodepsala odpovědnost -to jsem naštěstí nepodepsala No, to je nesmysl.. Cituji PeťulaF: jen nesmím v té nové práci skončit dřív než za 6 měsíců - kvůli případné podpoře... Nechápu. Pokud jsi za poslední dva roky odpracovala min. rok (jedno kde a jestli souvisle), nárok na podporu mít budeš. Reaguji na lulamae: to by mě taky zajímalo.. s tou škodou je samozřejmě blbost seš zodpovědná a nic podepisovat nemusíš... Cituji Maui: odstoupit od smlouvy může jen zaměstnavatel, jinde se zase píše něco o vzniku pracovního poměru až v den nástupu.... Zamtel může odstoupit od pr. sml. pokud zamec nenastoupí do práce ve sjednaný den.
Výpis článků s klíčovým slovem pracovní právo Zaměstnanec okrádá firmu. Kdy může dostat okamžitou výpověď? 13. 4. 2022 | Martin Horvát | 7 komentářů Okamžitá výpověď za předstírání přítomnosti na pracovišti. Užívání služebního auta bez souhlasu zaměstnavatele. Vyřizování soukromých záležitostí v pracovní době. Neoprávněné předložení jízdenek k vyúčtování. Odcizení potravin ve školní jídelně. Útrata v restauraci z firemní karty. Odklon zakázek ve prospěch osoby blízké. Tady jsou důležitá rozhodnutí Nejvyššího soudu. Jak přežít (v) zaměstnání: Jak se soudit se zaměstnavatelem 12. 6. 2014 | Jiří Lojda | 2 komentáře Ať se snažíme sebevíc, abychom zaměstnavatele přesvědčili o své pravdě, někdy to prostě nepomáhá. Pak nám nezbude než se soudit. U jakého soudu ale žalobu podat a jaké jsou opravné prostředky, pokud se nám rozsudek soudu prvního stupně nebude zdát správný? Více o tom v posledním díle našeho seriálu o pracovním právu. Jak přežít (v) zaměstnání: Dáváme výpověď 13. 1. 2014 | Jiří Lojda | 7 komentářů Minulý týden jsme na Pení představili nový seriál věnovaný pracovnímu právu.