1. 2017: všeobecný vyměřovací základ v částce 27. 156 Kč, přepočítací koeficient pro účely důchodového zabezpečení ve výši 1, 0396, průměrná mzda na rok 2017 = 27. 156 × 1, 0396 = 28. 232 Kč, maximální vyměřovací základ pro pojistné na sociální pojištění (48× průměrná mzda) = 28. 232 × 48 = 1. 355. 136 Kč. Výše náhrady mzdy Výše náhrady mzdy závisí na dosaženém průměrném výdělku zaměstnance v předchozím čtvrtletí na jednu hodinu, přičemž náhrada mzdy činí 60% z redukovaného průměrného hodinového výdělku. Redukovaný průměrný výdělek se počítá z průměrné hodinové mzdy při zohlednění redukce v jednotlivých pásmech. Legislativou je tedy nepřímo stanovena i maximální hodinová náhrada mzdy, která bude v roce 2017 činit 164 Kč za hodinu. Nejprve je třeba zjistit průměrný hodinový výdělek za kalendářní čtvrtletí předcházející tomu, ve kterém je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným nebo mu byla nařízena karanténa. Pak se sečtou veškeré příjmy, jak základní mzda nebo plat, tak i další složky, jako např. odměny, a vydělí se počtem pracovních hodin v příslušném čtvrtletí.
Zaměstnanci, jejichž měsíční příjem nepřekročí částku 2500 Kč, nebudou dále účastni nemocenského, a tím i důchodového pojištění. Stejně tak se nezmění minimální vyměřovací základ pro dobrovolné nemocenské pojištění osob samostatně výdělečně činných. Zůstává na částce pět tisíc korun. Minimální nemocenské pojištění bude i nadále 115 Kč. Kolik činí nové zálohy na zdravotní pojištění V příštím roce se rovněž zvýší minimální zálohy na zdravotní pojištění, a to z 1823 Kč na 1906 Kč. Minimální vyměřovací základ 14 116 Kč 13 503 Kč Minimální měsíční záloha 1906 Kč 1823 Kč Kdy se musí zálohy změnit U obou pojištění jsou navíc rozdílné termíny, kdy se musí zálohy změnit. V případě zdravotního pojištění musí OSVČ, které letos platí zálohy nižší než 1906 Kč, změnit výši záloh již za leden 2017. Splatnost lednových záloh na zdravotní pojištění je do 8. února. Pokud pak podnikateli vyjde v přehledu vyšší záloha, musí její výši ještě jednou změnit. Zálohy stanovené dle příjmů a výdajů z minulého roku se platí poprvé za kalendářní měsíc, ve kterém byl nebo měl být podán zdravotní pojišťovně přehled o příjmech a výdajích.
Upřesňují se pravidla při výplatě důchodu jiné osobě než oprávněné. Upravuje se postup při zastavení a uvolnění výplaty důchodu při nesplnění stanovených povinností. Upravuje se jednotný den splatnosti tzv. hromadného poukazu důchodů do pobytového zařízení sociálních služeb na 15. den kalendářního měsíce, umožňuje se, aby tento způsob výplaty byl možný i v případě, že osoba umístěná v tomto zařízení má opatrovníka, a upřesňuje se postup vracení důchodů tímto zařízením v případě, že osoba zemřela nebo ukončila pobyt a důchod byl ještě poukázán tomuto zařízení.
redukční hranice 26% - nad II. redukční hranici nepřihlíží se Redukční hranice pro stanovení výpočtového základu - I. redukční hranice 12 423 Kč - II. redukční hranice 112 928 Kč Výpočet procentní výměry důchodu z výpočtového základu - za celý rok pojištění bez účasti na důchodovém spoření 1, 5% - za celý rok pojištění s účastí na důchodovém spoření (platí pro období let 2013-2015) 1, 2% Základní výměra důchodu přiznaného od 1. 1.
Pokud nemá zaměstnanec odpracováno alespoň 21 dní, bere se výdělek pravděpodobný dle ZP. Redukční hranice Z výše průměrné mzdy rovněž vychází redukční hranice pro výpočet osobního vyměřovacího základu pro určení procentní výměry důchodu. První redukční hranicí je 44% průměrné mzdy a druhou redukční hranicí je 400% průměrné mzdy. Tyto redukční hranice vyhlašuje MPSV vyhláškou, která pro rok 2017 stanoví: redukční hranice ve výši 12. 423 Kč, redukční hranice ve výši 112. 928 Kč. Od průměrné mzdy jsou rovněž odvozeny (dle sdělení MPSV pro rok 2017 č. 343/2016 Sb. ) také tři redukční hranice pro nemocenské (porovnání roky 2016/2017): 901 Kč/ 942 Kč (odpovídá průměrné mzdě) 1. 351 Kč/ 1. 412 Kč (odpovídá 1, 5násobku průměrné mzdy) 2. 701 Kč/ 2. 824 Kč (odpovídá 3násobku průměrné mzdy) Při výše uvedeném přepočtu redukční hranice hodinové mzdy pro náhradu mzdy za nemocenskou se postupuje vynásobením zmiňovaného koeficientu 0, 175. Tudíž pro rok 2017 budou následující tři redukční hranice pro náhradu mzdy: 1. redukční hranice: 942 × 0, 175 = 164, 85 Kč 2. redukční hranice: 1.